Gezonde mensen, gezond bedrijf
Sluit je kosteloos aan bij Pro Vitales en verkort het ziekteverzuim met behulp van onze coaches, therapeuten, GZ Psychologen en andere professionals .
Samen zorgen we voor sneller herstel, minder kosten en meer vitaliteit op de werkvloer.
Providerboog van deskundige en gecertificeerde professionals
Een belangrijke plicht als werkgever is om je zieke medewerkers goed en snel te ondersteunen. Pro Vitales ontzorgt jou, de HR medewerker én de Arbo-arts en zorgt dat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft. Met onze providerboog van deskundige en gecertificeerde professionals, therapeuten, coaches en leefstijlprofessionals zorgen wij dat medewerkers direct passende hulp krijgen. Onze aanpak richt zich op herstel, preventie en duurzame inzetbaarheid.
Snelle hulp is belangrijk
Wachtlijsten in de zorg kunnen een groot obstakel vormen voor snel herstel. Bij Pro Vitales kunnen we vaak al binnen 24-48 uur een passende professional koppelen, zodat het herstelproces direct kan starten. Ook kunnen wij intense zorg aanbieden met meerdere sessies in korte tijd. Uit de praktijk is gebleken dat snelle hulp werkt om het herstel te versterken.
Een zieke medewerker, wat nu?
Elke werkgever krijgt ermee te maken: een medewerker die (tijdelijk) uitvalt.
Op dat moment verandert er veel — voor de werknemer, maar óók voor het team en de organisatie.
Wat werkgevers vaak ervaren, is gebrek aan overzicht:
Wie neemt de regie? Wat mag je wel of niet vragen? En hoe zorg je dat herstel geen maanden duurt?
Van reactief naar regie
Volgens de MKb ServiceDesk bedragen de gemiddelde verzuimkosten €400,- per dag per medewerker. Daarbovenop komt nog de administratie en zijn er wettelijke verplichtingen waar je aan moet voldoen. Een belangrijke plicht als werkgever is om je zieke medewerkers goed en snel te ondersteunen. Stichting Pro Vitales helpt daarbij: wij ontzorgen jou, de HR medewerker én de Arbo-arts en zorgen dat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft. Uit de praktijk blijkt dat organisaties die binnen vijf dagen de juiste begeleiding opstarten, hun verzuimduur met gemiddeld 30% verkorten.
Via ons platform bieden wij een multidisciplinaire aanpak, en hebben wij professionals in de psychologie, (fysio)therapie, coaching en werkbegeleiding beschikbaar. Jij krijgt niet alleen inzicht in het proces, maar ook invloed op het resultaat: sneller herstel, minder terugval en meer rust in jouw organisatie.
Wil je weten hoe jouw organisatie meer grip krijgt op herstel en kennismaken met onze providerboog?
Wij werken landelijk en deelname aan ons platform is kosteloos. Neem vandaag nog contact met ons op via post@provitales.nl of 010 70 70 008. We bespreken graag de mogelijkheden! Wij werken landelijk en deelname aan ons platform is kosteloos.
Wij ontzorgen jou, HR en de arbo-arts
Als een medewerker uitvalt of arbeidsongeschikt raakt, gaat je eerste aandacht uit naar zijn of haar welzijn. Maar je merkt ook direct dat er minder arbeidskracht beschikbaar is, terwijl de kosten doorlopen en er tijdelijke vervanging geregeld moet worden. Daarnaast komt er administratie bij kijken en heb je wettelijke verplichtingen waar je aan moet voldoen. Een belangrijke plicht als werkgever is om je zieke medewerkers goed en snel te ondersteunen. Pro Vitales helpt daarbij : wij ontzorgen jou, de HR medewerker én de Arbo-arts en zorgen dat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft.
Je mag als HR medewerker / bedrijf niet aan een zieke werknemer vragen wat hij of zij heeft, je mag mag hem of haar wel een therapeut / coach andere professional aanbieden, eventueel in overleg met de bedrijfs- of arbo arts.
De kosten kunnen snel hoog oplopen
Ziekteverzuim kan een werkgever veel geld kosten, zeker als het om langere tijd gaat.
Waarom zou je als werkgever aanvullende therapie of coaching voor je werknemer vergoeden?
Het antwoord is simpel: als jouw werknemer ziek is, dan kost dat volgens de MKB ServiceDesk meer dan € 400,00 per dag. Dus na 10 dagen ben je al € 4.000,- verder en het gaat hard, volgens het schema van de Wet Poortwachter wordt pas na 6 weken een therapie plan opgesteld en dan ben je dus al gauw €12.000,-- verder, dan het wachten op de wachtlijst van GGZ van minimaal 180 dagen. Dan ben intussen al veel geld verder, dan is het veel goedkoper om ons gelijk in te zetten en hulp te bieden.
Als een werknemer overwerkt is of tegen een burn-out aan zit, is hij/zij minder productief. Het kost veel geld als de werknemer niet goed functioneert door psychische en emotionele problemen. Je bent al gauw 2,5 keer het dagloon van je medewerker kwijt. Aanvullende therapieën zijn daar een goede behandeling voor. Die kunnen ook als preventie worden ingezet. Zeker als de werknemer veel mee maakt, bijvoorbeeld overlijden van een gezinslid, ongeluk, scheidingen e.d. juist dan kan een preventieve begeleiding veel opleveren en kosten besparen.
Aanmelding hulpvraag
Medewerker meldt zich aan (mag ook via de arbo-arts) met een duidelijke hulpvraag of behoefte aan ondersteuning.
Passende match
Samen kiezen we de juiste therapeut, coach of traject uit onze providerboog. Binnen 48 uur een match.
Administratie geregeld
Wij verzorgen het proces, jij behoudt het overzicht en de grip.
Ondersteuning en grip bij ziekteverzuim en re-integratie
Met onze providerboog van deskundige en gecertificeerde professionals, therapeuten, coaches en leefstijlprofessionals zorgen wij dat medewerkers direct passende hulp krijgen.
Onze aanpak richt zich op herstel, preventie en duurzame inzetbaarheid.
Wij werken met professionals uit de reguliere zorg, aanvullende zorg en met verschillende soorten therapeuten & coaches.
Waarom snelle hulp belangrijk is.
Wachtlijsten in de zorg kunnen een groot obstakel vormen voor snel herstel. Bij Pro Vitales kunnen we vaak al binnen 24-48 uur een passende professional koppelen, zodat het herstelproces direct kan starten. Ook kunnen wij intense zorg aanbieden met meerdere sessies in korte tijd.
Uit de praktijk is gebleken dat snelle hulp werkt om het herstel te versterken.
Meer informatie?
Wil je dat wij jouw organisatie helpen met snelle inzet van professionals, flexibele trajecten en volledige ontzorging?
Je kan ons:
Mailen op post@provitales.nl
Bellen op 010 70 70 008
Whatsappen op 06 36 01 50 53
Of het formulier invullen en verzenden.
Direct ziekteverzuim verminderen of verkorten?
Neem vandaag nog contact met ons op via ons contactformulier of de contactgegevens hiernaast. We bespreken graag de mogelijkheden!
Adres
Tielman Oemstraat 1
3117 CD Schiedam
Telefoon
010 70 70 008
post@provitales.nl
Re-integratie in Nederland is een onderwerp van groot belang in de hedendaagse samenleving, vooral in een wereld waar werkgelegenheid en economische vooruitgang hand in hand gaan met sociale inclusie en persoonlijke ontwikkeling. De term 're-integratie' verwijst naar het proces waarbij mensen die tijdelijk of permanent uit de arbeidsmarkt zijn geraakt, weer met succes worden teruggeleid naar een passende werkplek. Dit kan variëren van mensen die herstellende zijn van een langdurige ziekte tot werkzoekenden die om verschillende redenen hun baan hebben verloren. De noodzaak voor effectieve re-integratieprogramma's is meer dan ooit evident, gezien de uitdagingen die de moderne arbeidsmarkt met zich meebrengt.
In Nederland zijn er verschillende initiatieven en programma's opgezet door zowel de overheid als private organisaties om deze kwetsbare groepen te ondersteunen. Pro Vitales wil zowel de werkgever al de werknemer ondersteunen in dit proces. Dit omvat onder andere door het aanbieden van coaching, training en begeleiding die specifiek is afgestemd op de individuele behoeften van de betrokkenen. Het doel is niet alleen om hen weer aan het werk te krijgen, maar ook om hun zelfvertrouwen en vaardigheden op te bouwen, zodat zij duurzaam kunnen bijdragen aan de maatschappij. Dit vraagt om een multidisciplinaire aanpak waarbij arbeidsdeskundigen, psychologen en jobcoaches samenwerken om realistisch plan van aanpak te creëren.
Een belangrijk aspect van re-integratie is de rol van de werkgever. Werkgevers worden aangemoedigd om inclusieve werkplekken te creëren die toegankelijk zijn voor iedereen, ongeacht hun achtergrond of persoonlijke omstandigheden. Dit is niet alleen een morele verplichting, maar ook economisch voordelig. Diversiteit op de werkvloer leidt tot meer creativiteit en innovatie, wat bedrijven helpt te groeien en zich aan te passen aan de steeds veranderende markten.
Het investeren in re-integratieprogramma's kan werkgevers ook helpen om het personeelstekort aan te pakken, wat in veel sectoren een groot probleem is. Daarnaast speelt de overheid een cruciale rol in het faciliteren van re-integratie. Er zijn subsidies en financiële steun beschikbaar voor zowel werkgevers als werknemers die willen investeren in opleidingen en trainingen.
De Wet verbetering Poortwachter, die werkgevers verplicht om een actief beleid te voeren rondom ziekteverzuim, is een voorbeeld van hoe de overheid probeert de re-integratie van werknemers te bevorderen. Deze wet stelt niet alleen eisen aan werkgevers, maar biedt ook werknemers de bescherming die zij nodig hebben tijdens hun re-integratietraject. Er zijn echter ook uitdagingen verbonden aan re-integratie.
De werkzoekenden kunnen te maken krijgen met vooroordelen of stigma's in verband met hun verleden, wat hen kan ontmoedigen om opnieuw de arbeidsmarkt te betreden. Het is daarom van essentieel belang dat er een cultuur van acceptatie en gelijkheid wordt bevorderd binnen organisaties.
Trainingen over diversiteit en inclusie kunnen werkgevers helpen om een omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Dit is cruciaal voor het succes van re-integratie-inspanningen.
De technologie speelt ook een steeds grotere rol in het re-integratieproces. Met de opkomst van digitale platforms en online cursussen kunnen werkzoekenden gemakkelijker toegang krijgen tot opleidingen en trainingen die hen helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Dit biedt hen niet alleen de mogelijkheid om zichzelf te verbeteren, maar ook om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Innovatieve technologieën zoals AI en data-analyse kunnen werkgevers helpen bij het beter begrijpen van de behoeften van hun werknemers en het optimaliseren van hun re-integratieprogramma's.
Samenvattend is re-integratie in Nederland een dynamisch en essentieel proces dat niet alleen individuen ten goede komt, maar ook de samenleving als geheel. Door samenwerking tussen werkgevers, werknemers en de overheid kunnen we een meer inclusieve arbeidsmarkt creëren die kansen biedt aan iedereen, ongeacht hun persoonlijke omstandigheden. Dit is niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid, maar ook van economische vooruitgang en innovatie.
Het is de verantwoordelijkheid van iedereen in de maatschappij om te zorgen voor een omgeving waarin re-integratie kan floreren, zodat we samen kunnen bouwen aan een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om bij te dragen en succesvol te zijn.